Etat civil de votre enfant
Congé postnatal
Rééducation postnatale
Contraception
Pour en savoir plus : Sites Internet - Document

Etat civil de l'enfant

Source :
   
   
   Carnet de santé de la mère
   (2006 CG)
   
  

 Acte de naissance :
Si vous êtes mariée, la naissance de votre enfant doit être déclarée (par votre mari ou toute personne ayant assisté à l'accouchement) à la mairie du lieu de naissance dans les 3 jours de l'accouchement ; votre enfant portera le nom de son père.
Le plus souvent, la maternité dispose d'un bureau d'état civil permettant de simplifier cette démarche.
Si vous n'êtes pas mariée, la filiation de votre enfant ne s'établit pas automatiquement (enfant naturel) ; il faut que chacun des parents ou l'un des deux le reconnaisse. Cette reconnaissance peut être déclarée dans n'importe quelle mairie, même pendant la grossesse.
Votre enfant portera le nom du parent qui l'a reconnu en premier ou le nom du père si les deux parents l'ont reconnu en même temps.
Si vous ne souhaitez pas reconnaître votre enfant à la naissance et si son père ne le souhaite pas non plus, votre enfant sera déclaré à la mairie sous 3 prénoms, sans mention des noms de ses père et mère sur le registre d'état civil.

 Adoption :
Si l'acte de naissance d'un enfant ne comporte ni le nom du père, ni le nom de SA mère, il pourra être adopté 3 mois après SA naissance.
Par contre, si un enfant a été reconnu par SA mère ou son père (ou les deux), il faut que celui qui a reconnu l'enfant (ou les deux) signe un consentement à l'adoption pour que l'enfant puisse être adopté. Un délai de réflexion de 3 mois est également prévu après cette décision.

Congé postnatal

Source :
      Prestations
     (2006 AMeli)

 Congé maternité :
Le congé maternité comprend un congé prénatal (avant l’accouchement) et un congé postnatal (après l’accouchement). SA durée varie selon le nombre d’enfants que vous attendez et selon le nombre d’enfants à votre charge. La durée légale du congé maternité est fixée par le code du travail ; si vous êtes salariée, consultez votre convention collective : elle peut prévoir des dispositions plus favorables.

 Congé paternité :

Depuis le 1er janvier 2002, un congé paternité est accordé au père à l'occasion de la naissance de son enfant. A noter : le congé paternité est accordé au père quelle que soit SA situation familiale, que l‘enfant soit ou non à SA charge et quel que soit le lieu de naissance ou de résidence de l’enfant, dès lors que le père peut justifier de la filiation de l’enfant à son égard et qu’un acte de naissance a été établi. Pendant son congé paternité, le père peut, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture de droits, percevoir des indemnités journalières.
Lorsque la mère décède du fait de l’accouchement, le père peut, sous réserve de cesser son activité salariée, bénéficier d’un congé postnatal et percevoir des indemnités journalières pendant ce congé. Ce congé postnatal débute à compter de la date de l’accouchement. Sa durée est fixée à :
 10 semaines en cas de naissance d’un seul enfant et si, suite à cette naissance, le père a moins de trois enfants à charge.
 18 semaines en cas de naissance d’un seul enfant et si, suite à cette naissance, le père a au moins trois enfants à charge.
 22 semaines en cas de naissances multiples, quel que soit le nombre d’enfants à charge.

Le père pourra demander le report du point de départ de son congé paternité à l’issue de ce congé postnatal. Par ailleurs, si l’enfant reste hospitalisé au-delà de la 6ème semaine suivant SA naissance, le père pourra demander le report de tout ou partie de son congé postnatal à l’issue de cette hospitalisation.

 Congé parental d'éducation :
Le congé parental d’éducation peut être accordé à tout salarié à l'occasion de la naissance de son enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans. Le salarié doit justifier d'une ancienneté minimale d'un an dans son entreprise à la date de la naissance ou de l'arrivée au foyer de l'enfant. Le congé parental d'éducation peut débuter à tout moment jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant ou, s'il s'agit d'une adoption, jusqu'à l'expiration d'une durée de 3 ans à compter de la date d'arrivée de l'enfant au foyer (si l'enfant a moins de 3 ans à cette date) ou d'une durée d'un an (si l'enfant a plus de 3 ans). Le congé parental d'éducation suspend le contrat de travail. Pendant son congé parental d'éducation, le salarié peut, sous certaines conditions, bénéficier de l'Allocation Parentale d'Education (APE) versée par SA Caisse d'Allocations Familiales (CAF).

Rééducation postnatale

Source :
   
   
   Carnet de santé de la mère
   (2006 CG)
   
  

Les muscles de l'abdomen et du périnée ont été distendus lors de la grossesse et du passage de l'enfant. Il est nécessaire de les rééduquer après la naissance.
La sécurité sociale prend en charge après entente préalable 10 séances de rééducations après l'accouchement (pratiquée par un médecin ou un masseur kinésithérapeute).
Ces séances ne sont pas conseillées avant la 6ème semaine suivant l'accouchement.
ATTENTION :
Si vous avez constaté des fuites urinaires au cours des premiers mois de grossesses ou si vous perdez vos urines dans les semaines qui suivent l'accouchement, une rééducation spécialisée périnéo-sphinctérienne peut être nécessaire. Elle est pratiquée par une sage-femme, un médecin ou un masseur kinésithérapeute. Elle sera prise en charge par la sécurité sociale après entente préalable.

Contraception

Source :
   
   
   Carnet de santé de la mère
   (2006 CG)
   
  

Le retour de couches ou premières règles après l'accouchement apparaît :
 Environ un mois après l'arrêt de l'allaitement, mais parfois en cours d'allaitement.
 Environ 4 à 6 semaines après l'accouchement s'il n'y a pas eu d'allaitement.
Une grossesse peut survenir avant le retour de couches, que vous allaitiez ou non. Pour éviter une grossesse pendant cette période, des méthodes de contraception sont possibles : préservatifs masculins, ovules ou gelées spermicides, certains contraceptifs oraux ou stérilet sous certaines conditions.
Si ce sujet n'a pas été abordé pendant votre séjour en maternité, renseignez-vous auprès de votre médecin, de votre sage-femme ou d'un centre de planification familiale.
Si votre test d'immunité contre la rubéole est négatif, demandez à votre médecin de vous vacciner le plus tôt possible. Une contraception efficace devra être assurée pendant 3 mois.